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健身房管理 | 抱怨“錢少事多離家遠(yuǎn)”，怎么發(fā)工資讓員工滿意？

2950閱讀    2020-06-05

各位健身房老板，有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的問(wèn)題：發(fā)工資了，給員工不少錢，然而員工有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)覺(jué)得給少了、不高興?其實(shí)發(fā)工資是個(gè)技術(shù)活，如何給予合理的工資薪酬，符合員工為公司帶來(lái)的價(jià)值，同時(shí)滿足員工的心理期待，需要做好權(quán)衡。


健身房員工薪酬這塊，可以分為兩個(gè)方面：物質(zhì)性報(bào)酬、非物質(zhì)性報(bào)酬。本期文章，先從物質(zhì)性報(bào)酬來(lái)講，如何發(fā)工資。

一、薪酬主要構(gòu)成
1. 基本工資
2. 獎(jiǎng)金，比如完成業(yè)績(jī)目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)、消課數(shù)量的獎(jiǎng)勵(lì)、會(huì)員評(píng)價(jià)獎(jiǎng)勵(lì)、全勤獎(jiǎng)勵(lì)等
3. 補(bǔ)貼，比如訓(xùn)練補(bǔ)貼、餐食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等
4. 提成

健身房教練


二、其他的福利待遇
1. 員工福利，比如每月生日會(huì)、允許事假時(shí)長(zhǎng)、下午茶等
2. 技能培訓(xùn)，組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，增強(qiáng)員工的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
3. 社保、公積金
4. 年假，比如工作滿一年，可以享受多少天的帶薪年假
5. 組織團(tuán)建旅游
6. 年會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)，年會(huì)設(shè)置豐富獎(jiǎng)品，抽獎(jiǎng)或者評(píng)獎(jiǎng)

健身房團(tuán)課

物質(zhì)報(bào)酬其實(shí)不是給足了，就萬(wàn)事大吉了——人心永遠(yuǎn)是難以滿足的，久而久之可能覺(jué)得這么多物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)就是應(yīng)得的，一旦下一次得不到這么多，會(huì)感到不滿意。所以提供物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，要給予合適的理由，為什么給予獎(jiǎng)勵(lì)、是因?yàn)檫_(dá)到什么條件了。讓員工知道通過(guò)努力，會(huì)獲得相應(yīng)的回報(bào)，每一份獎(jiǎng)勵(lì)都是對(duì)于員工工作的認(rèn)可。

健身房管理系統(tǒng)財(cái)務(wù)功能

Tip：
健身房發(fā)工資，還需要老板、財(cái)務(wù)一個(gè)個(gè)計(jì)算嗎？其實(shí)使用健身房軟件（健身房管理系統(tǒng)），就可以高效處理薪酬計(jì)算的事情。健身助手健身房管理系統(tǒng)的員工報(bào)表功能，直接查看薪資報(bào)表，快速管理。

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