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健身房管理 | 激勵員工只靠錢？這三點教你發(fā)心理工資

3053閱讀    2020-06-08

健身房如何給予員工報酬？上期文章，分享了健身房的物質(zhì)薪酬制度。本期文章分享非物質(zhì)性回報。健身房的非物質(zhì)報酬系統(tǒng)，可以從三個方面展開：


1. 工作本身
是不是愉快、有意思的工作、是否富有挑戰(zhàn)性；
員工從中是否獲得成就感、可以充分發(fā)揮才華、有發(fā)展的機(jī)會和空間；
是否有晉升和獎勵的機(jī)會、獲得什么樣的社會地位

健身房場地

2. 工作環(huán)境
領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、公正；
政策合理；
工作氛圍和諧、團(tuán)結(jié)；
工作條件良好舒適


3. 工作室形象
評價口碑好；
具有品牌；
被大眾認(rèn)可的文化和價值觀；
經(jīng)濟(jì)效益好、有一定規(guī)模

溫馨環(huán)境

其實這三個方面，是員工增加心理收入，即：員工對企業(yè)、工作的心理感受，包含精神獎勵、興趣激發(fā)與培養(yǎng)、人際關(guān)系改善、發(fā)展晉升明確、良好工作環(huán)境。

讓員工踏踏實實的工作，不僅是在金錢上吸引，在其他方面留住員工，也是非常重要的。

健身房管理系統(tǒng)財務(wù)報表

Tips：
健身房發(fā)工資，還需要老板、財務(wù)一個個計算嗎？其實使用健身房管理軟件（健身房管理系統(tǒng)），就可以高效處理薪酬計算的事情。健身助手健身房管理系統(tǒng)的員工報表功能，直接查看薪資報表，快速管理。

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